¿Qué es la Garantía Juvenil?
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea
que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. En
España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero
de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación
sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta
de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar
desempleados.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios?
Los jóvenes que cumplan los siguientes requisitos:
- Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
- Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
- Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y no encontrarse trabajando, ni estudiando o recibiendo formación.
- No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
- No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
- No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
- Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.
- Si cumples los requisitos, puedes cursar tu alta pinchando aquí.
Informa en tus entrevistas
de trabajo que eres beneficiario del Sistema y explica al entrevistador las
ventajas que tienen las empresas por contratar a jóvenes incluidos en este
programa:
Contratación Indefinida:
Tarifa joven
· Se
establece una bonificación para la contratación indefinida de personas
beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las
empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía
Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a
la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.
·
Esta
medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe
mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
·
La
empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la
relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá
proceder al reintegro de la bonificación.
·
Asimismo,
estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de
empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel
alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la
bonificación.
·
En el
supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como
mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo
completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para
este supuesto en función de la jornada de trabajo.
·
La
aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una
única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía
Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación
disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
Contrato para la Formación y
el Aprendizaje:
·
El
contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las
empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más
trabajadores.
·
Además,
cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que
debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el
segundo y tercer año.
·
A
través del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas
urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se añade una
disposición adicional en la que se prevé que, para las personas beneficiarias
del sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las
bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la
modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo
los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.
Contrato en Prácticas:
·
A
través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una
reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los
contratos en prácticas.
·
A
través del Real Decreto-Ley, para las personas beneficiarias del sistema
Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a
las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes,
por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes
inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.
Contrato a tiempo parcial con vinculación
formativa:
·
A
través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una
reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias
comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para
el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes
desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia
laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación
profesional), y que compatibilicen empleo con formación.
·
A
través del Real Decreto-Ley, se añade como beneficiaros de este incentivo a las
personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.
¡Saludos!